Question: 私は、新しい従業員を雇う必要があるときは?

を追加のヘルプを要求するのに十分な仕事があるときは、新しい従業員を雇う必要がありますし、あなたの財政状況は、新しい従業員の追加コストを管理するための安定に十分です。また、プログラムのコストとより多くのトレーニング、健康保険の適用範囲を含む新しい従業員を雇うの隠れたコストを、考慮すべきである。

あなたが最初の従業員を雇う必要がありますか?

レンタル誰かあなたはニーズが満たさ取得することを着実にポジションを持っている場合。あなたの従業員が行うのに十分な仕事を持っていない場合は、彼または彼女は時間を無駄にします。仕事の欠如は、従業員が時間を無駄になぜ数の理由です。それはあなたの資源の効率的な利用ではありません。

新しい従業員を雇用する前にこれを行ってください?

あなたはemployeesMakeを雇う前に必ずEIN(雇用者識別番号)を持っています。 ...源泉徴収税のレコードを設定します。 ...あなたが雇っている役割を定義します。 ...あなたの候補を探します。 ...行動のインタビュー。 ...バックグラウンドチェックを実行します。 ...ことを確認してください彼らはUSMoreアイテムで動作するようにしている資格は...•2017年2月22日には、

は、新しい従業員と考えているどのくらい?

は雇用の最初の90日間は、新しいかどうかを判断します会社長期的にはそれを行います雇います。経営のMITのスローン・スクールによると、研究では、雇用のコストとトレーニングの人々はどこでも1.25倍の1.4への年俸からであることを示しています。

キー持ち帰り:?

CEO / COO、プロダクトマネージャー、CTO、CMO、営業部長、CFO、事業開発、雇用する最初の位置。?

チームとほとんど、あるいはまったくMoneyOfferストックオプションを構築するための7つの方法。あなたはまだ彼らのお金を提供することはできません場合は、あなたの会社では、これらの株式を提供します。 ...採用インターン。 ...レンタル業者、パートタイムの従業員や学生。 ...延期補償。 ... Exchange Services。 ...リクルート近くの友人や家族。 ...インスパイアその他はyou.Sep 14、2016雇用者は、いくつかのオンラインおよびオフラインジョブボードに加えて、そのような事実として、ジョブの検索エンジンサイト上の従業員?

ほとんどの雇用者のポストの求人情報を探してください。

の理想の世界では?

新しい仕事で滞在する必要があり、あなたがのために各ジョブに滞在しなければなりません2年間の最小値。しかし、あなたがすぐにあなたがポジションを受け入れるときあなたが間違った選択をしたことを理解するようになるならば、あなたの2年間の記念日まで会社にとどまる義務があると感じないでください。

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