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株式会社ウィルオブ・ワークでの仕事: 企業文化に関する従業員のクチコミ

オフィス環境:担当コーディネーターによって環境は大きく変わると思います。 (障害者雇用状況の報告、障害者雇用納付金の申告、障害者雇用調整金の申請[又は報奨金の申請]の詳しい内容については、下記の「1.利用目的及び必要な情報」を参照してください。 第2条(禁止事項) 利用者は、本サービスの利用に際し、以下各号の行為を行ってはならないものとします。 委託先で嫌がらせを受け、そのことを担当コーディネーターに相談してもこちらが委託先を変更することになり、なおかつ給料が下がると言われた時は心の底から信用出来なくなりました。 会社概要の詳細 社名 株式会社ウィルオブ・ワーク 所在地(本社) 〒160-0022 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階 設立 平成9年1月29日 代表取締役社長 告野 崇 資本金 9,900万円 売上高 443億円(2019年3月期) 従業員数 1,823名 登録スタッフ数 約45万人 取引先企業 3,372社 (主な取引先:株式会社エイチ・アイ・エス、三井住友カード株式会社など大手から中小まで多数) 事務所 厚生労働省 優良派遣事業者 全国の派遣事業者約12,000~13,000社の内の85社の一つとして、優良派遣事業者推奨事業制度初の優良派遣事業者認定をいただきました。 また、今回のコロナの影響で体調不良の場合や体温が高くなってしまった方は、会社都合で出勤を拒否されるのですが、この場合は通常の欠勤扱い、または公休をズラす形になります。

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派遣先は、基本的に販売系の店舗が多く行う業務も派遣社員や契約社員のスタッフと同じでイマイチ正社員の存在意味がわからない。 実際の評価制度はあってないようなもので、クライアント先からの評価と会社内からの評価が高くても昇給はしませんでした。 説明された部分と異なることもあり、私は会社に対して一層不信感を抱くだけでした。 来社登録をすることで、 みなさんの希望や これまでの経験を考慮しあなたに ベストマッチしたお仕事を紹介できるようになります。 多様な働き方支援:内勤の方々はリモートワーク可能ですが、現場で働く専門職社員はリモートワークできませんし副業もできないので働き方支援はほとんど感じることはありませんでした。

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就職・転職サービス|ウィルオブ

そこでその人達と仲良くなって関係値を作ったとしても異動が来ます。

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株式会社ウィルオブ・ワークの評判・口コミ|転職・求人・採用情報|エン ライトハウス (6393)

現場から内勤に異動することは厳しく6年近く働いてきてようやく内勤に異動という方もいたのですぐに内勤になりたいという方には難しい面もあるかと思います。 5ヶ月分なのであまり期待しないことをオススメします。 営業活動等の私的利用の範囲を超えて、情報の複製、販売、出版などの利用、または第三者に開示、提供する行為 5. ボーナスも、給与の約0. 基本給は契約社員のほうが高いので、長く続ける予定の無い方は契約社員として入社した方が良いかと思います。 第8条 損害賠償 利用者が、本規約に違反し、当社もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。 このため、企業は、障害者である労働者の氏名、性別、生年月日、障害者手帳の番号、障害種別、障害等級又は程度、雇入れ年月日、転入年月日、年度内に身体障害者又は精神障害者となった年月日、年度内等級等変更年月日、離職年月日、転出年月日を申告する必要があります。 仕事に求めるものは一人ひとり違うからこそ、このサイトではさまざまな検索方法をご用意しています。 なお、当社が、申告していただいた情報を、本人の同意無く、障害者雇用状況の報告、障害者雇用納付金の申告、障害者雇用調整金の申請[又は報奨金の申請]以外の利用目的のために用いることは一切ありません。

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当社は、利用者に提供する情報のうち、求人・企業情報等の第三者に関する情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報内容の正確性につき保証するものではありません。 私も入社して2ヶ月ほどでフィールドサポーターの役職をいただくことができ、販売員だけでなく専門職社員のフォローや担当コーディネーターのアシスタントとしての業務に携わらせていただきました。

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休日はシフト制で平日が多く希望休もきちんと提出できます。 特に社内でのキャリアアップも不透明で基準が分からないので、モチベーションを保つのは難しいと思う。 著作権、商標権、肖像権その他の知的財産権を含む他人の権利を侵害する行為 4. 20代の若い社員が多い為、活気がありエネルギッシュな社風かなと思います。

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会社概要|ウィルオブ

一回ではなく定期的に起きておりそれも私だけではないのでお金というシビアな面での信頼も私は薄くなってしまいましたね。 ちなみにですが、コロナの影響でアパレルの人達も全員通信に来たので実質通信1択という状況になりました。 しかし、同じ委託先にいたウィルオブの他の社員はそんなこと一切言われたことは無いと言っていたので、コーディネーター次第かもしれません。 各号に違反した場合、何らの催告を要せずに本サービスの履行を中止できます。 雇用保険の詳細に関しては、をご参照ください。 口コミ投稿日:2019年10月 6日 勤務時間・休日休暇:委託先で条件は変わると思いますが、残業はほぼありませんでした。 当社は、以下各号のいずれかに該当する事由が発生した場合、利用者への事前の通知なくして、本サービスの内容を変更、または本サービスの提供を停止することができます。

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当社は、中止を行ったことにより採用者に損害が生じたとしても、その損害を賠償する責任を負いません。 早出で勤怠を入力していいシステムに変わり、少し残業時間を稼げるようになりましたが、早出の分は残業時間ではなく、単価が低い方に換算されており、とても残念な思いをしました。 当社は、前号の不可抗力により、データが消去・変更されないことを保証いたしません。 自分はこういう仕事をしていきたいという想いを口にだし、直接的に担当コーディネーターやもっと上の上司との面談時に伝えていたりするとできるだけそうなるように動いてくれたりします。

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なお、当社は、当該変更によりユーザーが被った不利益又は損害について、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き一切の責任を負わないものとします。 自分は正直に言うとダメなコーディネーターに当たってしまったと考えております。 健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担。 法令、公序良俗に反する行為、もしくはそのおそれのある行為 第3条(個人情報の取り扱い) 当社のをご確認ください 第4条(反社会的勢力の排除) 利用者は、次の各号に定める事項についてそれぞれ表明し保証します。

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